Team ontwikkeling

Samenwerking verbeteren tussen een groep mensen die een gemeenschappelijk doel nastreven zorgt voor betere interactie en een hoger rendement. Teamleden werken samen in onderlinge afhankelijkheid. In de praktijk zien we dat binnen teams wordt samen gewerkt, echter dat de echte samenwerking vaak ontbreekt.

Samenwerking

Omdat organisaties bestaan uit mensen die samenwerken is het belang van goed functionerende teams fundamenteel. Juist in veranderende omstandigheden is het daarom relevant om aandacht te besteden aan de samenwerking. De voordelen van samenwerking zijn onder andere;

Gebruik maken van diversiteit van perspectieven. De collectieve wijsheid die aanwezig is in een team biedt alle mogelijkheden om met nieuwe omstandigheden om te gaan.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Een sterk team commiteert zich aan het grotere doel en richt zich niet alleen op de eigen ‘silo’ verantwoordelijkheid.
Effectieve besluitvorming. Door samen te werken kunnen beslissingen beter worden doordacht en geïnformeerd, omdat alle relevante perspectieven worden gehoord en gewogen. Alle stemmen tellen en dit resulteert in betere besluiten op de lange termijn.
Veelzijdige vaardigheden. Teamleden kunnen hun individuele vaardigheden benutten en elkaar aanvullen en op basis van vertrouwen leunen op elkaar. De efficiency en de effectiviteit wordt hierdoor vergroot.

Bij Team ontwikkeling door Flight Group starten we met individuele gesprekken gevolgd door een of meerdere teamsessies dat naar behoefte wordt aangevuld met individuele coaching. Hierdoor wordt haarfijn naar de oppervlakte gebracht wat de patronen zijn binnen de teamdynamiek en op welke wijze de samenwerking kan worden verbeterd.

Een team creëert altijd zijn eigen meerwaarde waarbij individuele patronen onderdeel uitmaken van team patronen. Deze kunnen effectief zijn of niet. Het is ons werkveld om effectieve patronen te versterken en minder effectieve patronen te doorbreken.

Het belang van samenwerking kan niet onderschat worden. Organisaties bestaan louter uit de kwaliteit van samenwerken. In de praktijk lijkt een team vaak een eenheid waarbij in 2^e instantie de eigen verantwoordelijkheid op de een of andere manier prevaleert. Flight Group ervaart dat wanneer de collectieve doelen van het managementteam of directieteam de hoogste prioriteit kent van de leden, de grootste progressie kan worden geboekt.

Team ontwikkeling helpt organisaties hun doelen te behalen door constante versterking van de samenwerking.