Leiderschap ontwikkeling

Richting geven aan veranderingen vraagt om specifieke competenties van leiders, zij communiceren immers de nieuwe koers, vertalen de visie naar strategie en werken aan verder draagvlak in de organisatie. Leiderschapstrajecten van Flight Group bestaan uit het opdoen van nieuwe inzichten, kennis en het begrijpen hiervan, het toepassen door middel van praktijkopdrachten en reflectie op eigen gedrag en handelen. Onze Training programma’s zijn praktijkgericht en worden benaderd vanuit de perspectieven; Leiderschap, team en organisatie. 

Thema’s die aan de orde komen zijn:

• Zelfinzicht (gedragspatronen en persoonlijkheid)
• Aandacht in en het nu
• Patronen herkennen bij de ander
• Omgaan met emoties 
• Invloed 
• Effectiever communiceren
• Beweging organiseren
• Coachend leiderschap

Vaak zien we in organisaties dat er 3 fasen zijn die voorafgaan aan een samenwerking. De eerste fase is die van bewustwording. De (nieuwe) omstandigheden vragen om een andere manier van aansturing. De tweede fase is gericht op de vraag wat hiervoor nodig is om dit te laten werken. De derde fase is er een van beweging naar een aanpak die past. Samen bepalen we in welke fase je zit en wat er nodig is om de volgende fase te bereiken.

Bij een samenwerking stellen we de diagnose van je specifieke vraagstuk en bijhorende doel(en). De strategie van leiderschap ontwikkeling voor jouw organisatie wordt doorgesproken en biedt mogelijkheden om tot een goed ontwikkeltraject te komen voor leiderschap dat blijft ‘plakken’. Flight Group heeft veel ervaring met de benadering van verschillende leiderschap ‘lagen’ binnen organisaties. Vanuit deze achtergrond wordt de impact van leiderschapsontwikkeling vergroot met een horizontale en verticale effecten in de organisatie.

Leiderschapsontwikkeling is een activiteit die we uitvoeren zonder of in combinatie met organisatie ontwikkeling, fusie integratie, teamontwikkeling en uiteraard als onderdeel van individuele coaching.